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江苏大学生求职调查女生数占一半岗位却偏男

2018-12-06 22:38:33

江苏大学生求职调查:女生数占一半 岗位却偏男生

大家排队等着进场。宋峤 摄  由江苏省教育厅等单位联合举办的2012届毕业生供需洽谈会昨天在南京博览中心举行,作为一年一度江苏规模的“人才大集”,昨天共有5万名本科生进场找工作,而这其中女生占了大半。2012年,江苏有52.6万毕业生,比2011年少了3000人,女生占到49%左右,但招聘“天平”却多偏向男生。  全程追踪两女生求职  月薪3500以上的仅一家  姓名:袁文烨  学校专业:南师大外院经贸英语专业  昨天1500个单位招聘提供了岗位6万个,比去年多了2万个岗位,明显回暖,不过很多单位的岗位是为男生准备的。在现场“全程跟踪”两名女生的求职过程。  英语专业四级、国际领导力证书、学生干部、获得校二等奖学金……袁文烨是不折不扣的好学生。“这场招聘,我只找月薪3500元以上的单位。”不过在同学眼中,袁文烨“喊”3500元也有点低,毕竟她太了。  袁文烨提前一天就在上搜索了当天招聘单位的情况。在一张便签纸上,标注了她中意的单位名称和展位。她带来了两叠简历。一叠中文,一叠英文。可到了现场,她发现符合条件的单位实在太少了。在一个展位前,袁文烨只停留了一秒就迅速“撤离”,原因是这家单位提供的薪资待遇为“不低于2000元”。袁文烨给算了一笔账:“如果在南京工作,租房子、水电费每个月就要一千块钱左右,吃饭、生活用品这些差不多也要一千,如果工资只有2000元的话,很难维持,更别说存点钱了。”  在一家涉外单位的招聘台前,简单交谈后,袁文烨又得到了一份面试通知。这家单位提供的月薪逾万元,但员工必须要到非洲国家工作至少两年。  11家心仪企业5家没设摊  姓名:戚文娟  学校专业:晓庄学院生物化工与环境工程学院地理信息系统专业  戚文娟家在扬州,大学期间成绩,每年都获得奖学金,还曾担任院学生会主席。此外特长也很有优势:国家古筝九级,擅长舞蹈与播音主持,通晓俄、日、韩三国语言。  刚到招聘会现场,戚文娟来到恩波文化培训机构的展台前,应聘市场部区域主管。“之前参加过同类型的社会实践吗?对这个职位有什么认识?”招聘人员细细翻阅着她的简历。“我从小到大都是学生干部,组织、统筹能力很强。我相信自己可以胜任在今后的工作。”戚文娟说。招聘人员满意地点点头,但突然话锋一转,“可是这个岗位很少有女生做,工作太辛苦了,你能承担这个工作吗?”听到这句话,戚文娟有点气馁了,但她马上表示自己自我调节能力强,能够承受高强度的工作。“好的,有消息我们会通知你的。”  注意到,她手里始终攥着一张纸条。原来,戚文娟事先做足了功课,制作了一份清单,详细列出了11家心仪企业的名称、职位与展位。然而,结果却让她大失所望,有5家没设摊。与地理信息系统专业相对应的企业几乎都没到场:这些企业的展位上列出了企业名称,但展位中却不见招聘人员的踪影。“我想报的企业是易图通科技有限公司南京办事处。这家公司主打电子地图制作,而这正是我大学四年所学的。”  随后,戚文娟只能寻找一些“不限专业”的职位投递简历。但在这类企业的面试中,招聘人员大多只收集简历,并通知“回去等待联系”,并不与应聘者进行更深的交流。12点多,戚文娟悻悻地离开博览中心,4个小时里,她投了7份简历,其中无一与专业直接对口。  女生求职心态调查  心态一:“稳”字当头  在现场调查发现,很多女生求职的前提条件要“稳定”。被冠以“稳定”头衔的银行、知名教育培训机构、百货类企业、医药公司成了众多女孩追逐的目标。在一家银行展位前,求职者把门前的过道挤得水泄不通,粗略数了数有四五十号人,不过两排队伍中女生占了90%以上。河海大学英语专业的夏同学应聘一家教育培训机构的英语老师,她告诉:“如果说愿意去中小型企业,工作并不难找,但心仪的大公司太难进了。”  心态二:听爸妈的话  “听妈妈的话别让她受伤”,在现场采访女生时,不由想起周杰伦一首名曲《听妈妈的话》。在一家百货类企业的招聘台前,南京林业大学一名女生正在应聘。“之前尝试找过工作吗?”招聘主管和女孩聊了起来。“有过,而且北京的一家知名公司表示要和我签约,但妈妈说太远了,丹阳的一家企业也表示要我,可我妈说还是留在南京或者苏州这样的大城市。”主管表示,南京地区竞争太激烈,建议女孩考虑一下苏中地区的分公司,她犹豫了几秒后勉强点了点头。[1][2]下一页求职队伍中女生很多。宋峤 摄  心态三:回家乡  在工作地点选择上,采访中发现,不少女生都将回家乡工作放在了选择。  在江苏省苏中建设集团的展位前,遇到了南京林业大学公共管理专业的林同学。林同学告诉,她之前都是在上投投简历,现场跑招聘会还是“头一遭”。在现场选择单位的时候,她个看的就是工作地点。“想回家乡工作,家乡附近也行。”林同学告诉,在大城市工作的话,房租、三餐都是不小的开支,回家乡就轻松多了,也稳定多了。林同学说,他们班上女生挺大一部分都在准备考研,听说“定下来”的几个,都是回家乡工作的。  扬州大学食品专业的一名女生也告诉,她是镇江人,这个月开始找工作的。她理想的工作可以用六个字来概括,“轻松点、回家乡”,有没有高薪倒是无所谓。  招录分析  很多企业男女生需求差异明显  “工程类专业6个男生,销售4男2女……”一家建工类企业的招聘告示上,男生、女生需求量一目了然。仔细数了一下,这下企业共招聘78人,女生能竞争的岗位只有15个。有的单位还在公告贴出手写的说明:女生指标已满,只招男生——直截了当向女生亮出了“免投牌”。一家来自宁波的LED企业,招聘20名研发工程师,不限性别;而招聘5名电气工程师、4名工艺、3名机械工程师以及45名生产储备,要的全是男生。仅有3名行政人事财务储备岗位,才要求性别为女性。在招聘会上用人单位的需求看,显然男生更受青睐。  用人单位说女生成绩虽好,劣势也不少  而在高校的普遍状况是,女生成绩更,奖学金大多被女生所“掌握”。南师大“2011年度费孝通奖学金”刚刚颁发,13女1男。对此用人单位却有自己的见解。一家药品研发企业招聘主管告诉,岗位需要男生还是女生,一是看这个岗位上现有的男女工作人员比例;二是看岗位工作强度。一些技术岗位,男生在专业上确实要好过女生,另外如果岗位很辛苦,也会是男生比较适合。另一家研究所招聘人员说,在校成绩不能完全代表未来的发展,“在实际工作中,有些成绩并不拔尖的男生后劲很足,在动手比较多的实验操作中,也更有优势”。  专家意见  企业应该给女生更多机会  “女生找工作相比男生确实困难一些。”江苏省招生就业指导服务中心胡建军书记告诉,从江苏高校男女生分布来看,南师大、南财大等“偏文”高校中,女生比例高达70%,理工科院校女孩也主要集中在文科类专业,而文科类专业毕业生需求量相比理工科少,这就直接造成女生就业更困难些。“我们建议女生把握住眼下求职的黄金期,找准就业岗位尽快下手;我们也呼吁部分用人单位放弃性别的区别对待,给女生更多的机会。”此外,很多女生的就业心态也需要调整,比如“非大城市不去”,“一定要稳”,“月薪一定要多少”之类的。  女生可以再积极主动一点  南京理工大学就业办主任王渤说,“用人单位一般在同等条件下都会优先考虑男生,特别工程类学科更是如此,觉得女生吃不了苦,过不了几年又要结婚生子。”王渤说,“不过事在人为。女生找工作要积极点,这样才能弥补性别上劣势。”王渤还举了个例子:南理工化工学院的一位女研究生,非常想进中国兵器工业集团的下属研究所,可这个单位历来不要女生,这个女生就到单位所在地西安去介绍自己,遭到拒绝。等该单位到南理工招聘时,这女生又报名参加了面试笔试,结果又没录用。可她还是不放弃,又追到西安去,向人力资源部长展示自己的成绩,并保证说可以吃苦,不会输给男生。终于打动了部长,终如愿签约。  花絮  非诚勿扰式“速配” 毕业生当场签约  “这不是非诚勿扰的音乐吗?”这段熟悉的旋律却出现在昨天的招聘会现场。“是江苏邮政在招人,太火了。”在招聘展位的包围圈外,有同学在议论着。  更让人吃惊的,在10点左右,一名男生当场拿到了就业“协议书”。拿到协议的南京信息工程大学的朱海峰同学还有点晕乎。“从投简历开始,前后大概20分钟。”朱海峰告诉,这才是他投出的份简历,结果就被“稀里糊涂”的签走了。一旁的美女主持人,踩着高跟鞋向全场大声宣布位“现场签约者”,“速配”成功。“这是我们今年的招聘创意,放着大学生熟悉的音乐,放松他们的心情。”江苏邮政招聘主管黄海告诉,今年省邮政招聘新员工300人,昨天他们带来了400张直通卡。直通卡分三类,一类直通笔试,一类直通面试,剩下一类也是诱人的“直接签约协议”。“条件很好的学生现场签约。”黄海表示,“等人才”这种招聘方式早已过时,为了招到人才,“抢”是必须的。翻开朱海峰的简历,也就不难理解他被“抢签”的原因,“系统分析与集成专业研究生,多次获得三好学生,成绩优异……”(实习生 张可 宋璟 本报 蔡蕴琦 杨彦 张琳)

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