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锅炉工打官司试用期单位无故辞退也要支付赔

时间:2019-05-16 10:19:14 来源:互联网 阅读:0次

锅炉工打官司:试用期单位无故辞退也要支付赔偿金

试用期协议是否等同于劳动合同?在深圳工作的朱某某曾应聘锅炉工工作,试用期2个月满被用人单位辞退。朱某某被辞退当天立即到劳动管理所投诉,并在宝安区法院的一审判决中胜诉,用人单位被判赔偿7000元。

图为庭审现场

深圳8月13日讯( 张玲 实习生 董贝)试用期协议是否等同于劳动合同?在深圳工作的朱某某曾应聘锅炉工工作,试用期2个月满被用人单位辞退。朱某某被辞退当天立即到劳动管理所投诉,并在宝安区法院的一审判决中胜诉,用人单位被判赔偿7000元。

2014年8月13日上午,不服一审判决的用人单位上诉至深圳市中级人民法院,该案二审通过深圳和深圳中院的官方站全程直播。由于朱某某在开庭前明确向代理律师表示不接受调解,此案未调解成功,将择日宣判。

一审法院判用人单位赔偿7000元

深圳了解到,一审法院查明,朱某某于2013年12月21日进入深圳市合某润滑材料有限公司深圳分公司工作,任锅炉工。双方未签订书面的劳动合同,只是签订了试用期协议,约定朱某某自入职之日起2个月为试用期,期间待遇为3500元/月。2014年2月20日,用人单位以朱某某试用期不合格为由辞退了朱某某,双方办理了交接手续,朱某某离开,用人单位已支付了朱某某工作期间的工资。

朱某某认为,用人单位深圳市合某润滑材料公司一直未与他订立书面劳动合同,未依法缴纳社会保险,2014年2月19日朱某某被辞退,当天立即去松岗劳动管理站投诉。深圳市合某润滑材料公司认为,试用期协议具备劳动合同应有的条款,应视为已签订劳动合同。

此前一审法院认为,试用期协议对双方的权利义务、合同期限、工作内容及任务、工作地点、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容均未进行了具体约定,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,因此不具备劳动合同的效力。故原告请求2014年1月21日至2月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额,经核算应为3500元,法院予以支持。

关于原告请求赔偿金的问题。双方签订了试用期协议,约定试用期2个月,被告在原告试用期届满时,认为原告试用期不合格将原告辞退,《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

一审法院认为,被告用人单位并未举证证明原告朱某某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形,故依法应支付原告赔偿金,赔偿金应为3500元(3,500×0.5×2)。

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